In vielen Branchen werden händeringend Fachkräfte gesucht. Ob es sich dabei um die Bewältigung von Auftragsspitzen handelt oder ein langfristiges Projekt, ist dabei unerheblich. Das Ausschreiben von Stellen ist in aller Regel keine Lösung, da der gesamte Prozess langwierig, zeitaufwendig und damit teuer ist. In vielen Fällen werden sehr kurzfristig Experten und Aushilfen benötigt. Zeit ist hier im doppelten Sinne Geld. In genau diesen Fällen ist eine Personalvermittlung der ideale Weg, um Mitarbeiter zu finden.
Personalvermittler agieren hier als Makler – Sie wählen aus einem reichen Expertenpool die geeignetsten Kandidaten für Ihre Personalanforderung und helfen Ihnen, die freien Stellen schnellstmöglich zu besetzen. Ob längerfristig oder im Rahmen von Zeitarbeit ist hierbei irrelevant. Um dabei möglichst genau auf Ihre Bedürfnisse eingehen zu können, wird ein Anforderungsprofil benötigt. Dieses kann vorab per E-Mail durchgegeben werden oder während eines persönlichen Gesprächs mit der Personalvermittlung klar definiert werden. Im Anschluss wählen Personalvermittler nach einer ausgiebigen Datenbanksuche passende Fachkräfte aus oder erstellen anhand des Anforderungsprofils eine Stellenanzeige. Die eingehenden Bewerbungen werden in der Personalvermittlung gesichtet, bewertet und passende Kandidaten an Sie vermittelt.
Die Vergütung erfolgt hierbei in der Regel auf Erfolgsbasis. Genaue Personalvermittlung Kosten lassen sich daher nur schwer beziffern, da sie abhängig von der Zielbranche und dem jeweiligen Anforderungsprofil sind. Hier greift wieder der Vergleich zum Makler: Sie können die Personalvermittlung Kosten als erfolgsabhängige Provision sehen.
Ganz engmaschiges Netz in der Personalberatung
Dem gegenüber steht die Personalberatung. Personalberater und Headhunter setzen seltener auf die Datenbank- und Anzeigensuche, als viel mehr auf ihr Netzwerk und die Direktansprache geeigneter Kandidaten. Mitarbeiter finden funktioniert hier auch nach dem Muster des Anforderungsprofils. Im Unterschied zur Personalvermittlung werden jedoch engere Maschen als Kriterium festgelegt und die passenden Fachkräfte entsprechend direkt angeschrieben. Ob dies aus dem Netzwerk der Personalberatung heraus geschieht und so Freelancer für Sie rekrutiert werden oder aktiv geeignete Mitarbeiter von anderen Unternehmen abgeworben werden, ist von Fall zu Fall unterschiedlich. In jedem Fall wird Ihre Firma umfassend beraten, um anhand eines klaren Anforderungsprofils und diverser zusätzlicher weicher und harter Faktoren exakt den Mitarbeiter zu finden, der für Ihre Stelle am geeignetsten ist.
In der Personalberatung wird erfolgsunabhängig vergütet, entsprechend wird ein Honorar gezahlt und keine Provision. Üblich ist ein Prozentsatz des Zieleinkommens der zu besetzenden Stelle. Laut Bundesverband für Personalmanager beträgt dieser Prozentsatz durchschnittlich 25,5 %, kann sich jedoch abhängig von der Branche und der jeweiligen Personalberatung unterscheiden. Im Ergebnis werden Sie einen Mitarbeiter finden, der Ihren Anforderungen und Bedürfnissen maximal entspricht und Ihr Unternehmen bestmöglich unterstützt – projektgebunden, längerfristig oder im Rahmen von Zeitarbeit.
Mitarbeiter finden leicht gemacht
Sollten Sie offene Stellen zu besetzen haben und die benötigten Ressourcen für die Mitarbeitersuche nicht aufbringen können, sind Sie in unserem Portal an der richtigen Stelle. Denn bei uns finden Sie Unternehmen für Personalvermittlung und Personalberatung in Ihrer Region. Tragen Sie Ihre Stadt oder Postleitzahl in die Suchmaske ein und geben Sie Ihre Stellenanforderung durch. Binnen kurzer Zeit erhalten Sie kostenlos und unverbindlich Angebote mehrerer Dienstleister in Ihrer Nähe, die Sie in einem ersten Schritt direkt miteinander vergleichen können. Erleichtern Sie sich Ihre Suche nach Fachkräften und Aushilfen und finden Sie schnell und unkompliziert Mitarbeiter.
